المحامي يوسف خير من البقيعة: ‘يجب على المشغل ان يقوم بإبلاغ العامل كتابيا عن شروط تشغيله‘
14-07-2023 14:19:22
اخر تحديث: 14-07-2023 19:55:00
صرح المحامي يوسف خير من البقيعة لمراسل موقع بانيت وصحيفة بانوراما ، في حديثه عن الحد الأدنى للأجور وهل يسري الأمر على من هم دون الـ 18 عاما ، خاصة وأن الكثيرين من الطلاب يعملون خلال العطلة ؟ ،
المحامي يوسف خير من البقيعة: ‘يجب على المشغل ان يقوم بإبلاغ العامل كتابيا عن شروط تشغيله‘
صرح قائلا : " أولا على صاحب العمل أن يدفع للعامل الحد الأدنى للأجر المعمول به قانونا ، ويتفاوت الحد الأدنى بين البالغين والقاصرين (تحت 18 عاما)، فالحد الأدنى للاجر للبالغين من 1/4/2023 يبلغ 30.61 شيكل للساعة او 5571 شيكل للعامل بوظيفة كاملة ، أما الحد الأدنى للقاصرين، فيختلف اذا كان القاصر أقل من 16 عاما او بين 16 الى 17 عاما ، أو بين 17 الى 18 عاما ، ولكنه أدنى من الحد الأدنى للأجر المخصص للبالغين " .
" يجب اقتطاع ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتقاعد "
وتابع المحامي يوسف خير : " تجدر الإشارة هنا اننا نتحدث عن الحد الأدنى للأجور الإجمالي ، ومن هذا المبلغ يجب اقتطاع ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتقاعد ، وطبعا حتى الاجيرين الموجودين خلال فترة تجربة أو تأهيل أو تعليم ممنوع ان يتقاضوا أجرا أقل من الحد الأدنى .
وتابع المحامي يوسف خير : " تجدر الإشارة هنا اننا نتحدث عن الحد الأدنى للأجور الإجمالي ، ومن هذا المبلغ يجب اقتطاع ضريبة الدخل والتأمين الوطني والتقاعد ، وطبعا حتى الاجيرين الموجودين خلال فترة تجربة أو تأهيل أو تعليم ممنوع ان يتقاضوا أجرا أقل من الحد الأدنى .
تجدر الإشارة هنا الى ان هنالك قطاعات عمل والتي تقرر فيها حد ادنى للأجور اعلى من الحد العام كقطاع الحراسة والأمن ، حيث تصل ساعة العمل الى 33.67 شيكل والعمال الذين يعملون في القاعات وحدائق الاحتفالات ، وطبعا عدم دفع الحد الأدنى للأجور يعرّض المشغل لعقوبة جزائية ومدنية، أي بإمكان العامل ان يقدم شكوى لوزارة العمل وأن يلزمه بأن يدفع مستحقات العامل " .
" يجب على المشغل ان يقوم بإبلاغ العامل كتابيا عن شروط تشغيله "
وعن قانون الاعلام عن شروط العمل ، قال المحامي يوسف خير : " يجب على المشغل ان يقوم بإبلاغ العامل كتابيا عن شروط تشغيله بما في ذلك الاجر وساعات العمل والضمانات الاجتماعية وذلك 30 يوما منذ بداية العمل ، أما بالنسبة للقاصر فيجب إبلاغه خلال 7 أيام من بداية عمله . أما بالنسبة للقانون فهو ساري المفعول من شهر 6/2002 ، ويجب ان يتم الإبلاغ كتابيا لا شفهيا اما عن طريق عقد عمل او عن طريق اخطار مبني موجود في قانون العمل ، وعدم احترام هذا القانون يعرض المشغل للمساءلة الجزائية من قبل وزارة العمل وأحيانا التعويضات . هذا القانون هدفه ان يعي العامل بحقوقه وواجباته المختلفة وايام وساعات عمله " .
وعن قانون الاعلام عن شروط العمل ، قال المحامي يوسف خير : " يجب على المشغل ان يقوم بإبلاغ العامل كتابيا عن شروط تشغيله بما في ذلك الاجر وساعات العمل والضمانات الاجتماعية وذلك 30 يوما منذ بداية العمل ، أما بالنسبة للقاصر فيجب إبلاغه خلال 7 أيام من بداية عمله . أما بالنسبة للقانون فهو ساري المفعول من شهر 6/2002 ، ويجب ان يتم الإبلاغ كتابيا لا شفهيا اما عن طريق عقد عمل او عن طريق اخطار مبني موجود في قانون العمل ، وعدم احترام هذا القانون يعرض المشغل للمساءلة الجزائية من قبل وزارة العمل وأحيانا التعويضات . هذا القانون هدفه ان يعي العامل بحقوقه وواجباته المختلفة وايام وساعات عمله " .
المحامي يوسف خير - تصوير موقع بانيت
من هنا وهناك
-
ترامب يحذر الصين وروسيا من التدخل في الحرب الإيرانية
-
إنقاذ راكب أمواج شراعية واجه صعوبة في العودة إلى الشاطئ في بحيرة طبريا
-
تابعوا : حلقة جديدة من برنامج ‘مجلة الجمعة‘
-
اصابة شاب (19 عامًا) اثر سقوطه عن حصان في النقب
-
المستشارة القضائية للحكومة للمحكمة العليا: ألغوا قانون تجميد اعتقالات المتخلفين الحريديم عن الخدمة العسكرية
-
د أمير مرعي يتحدث عن الطب التجميلي في برنامج ‘كلام في الصميم‘
-
د. هديل كيال : ‘السؤال اليوم هو كيف يمكن ان نوظف الذكاء الاصطناعي بمسؤولية لتحقيق الانجازات التعليمية‘
-
أسيل بلعوم المتخصصة في تنسيق الورود تتحدث عن أسرار هذا الفن في ‘كلام في الصميم‘
-
العثور على الطفل (4 سنوات) الذي فقدت آثاره على شاطئ البحر
-
مقتل جنديين من الجيش الإسرائيلي خلال نشاط عملياتي في الضفة الغربية
إعلانات
إعلانات
أرسل خبرا